HR goed regelen
Welke HR-verplichtingen heb je als MKB-werkgever?
Van RI&E tot loondoorbetaling bij ziekte: de belangrijkste wettelijke HR-verplichtingen voor MKB-werkgevers overzichtelijk op een rij.
Kennisbank
Praktische antwoorden over arbeidscontracten, verzuim en personeelsbeleid. Geschreven door HR-professionals, zonder ingewikkelde HR-taal.
Uitgelicht · Verzuim & re-integratie
Van ziekmelding tot de eerstejaarsevaluatie: de Wet verbetering poortwachter stap voor stap uitgelegd.
Lees het artikel →
Van RI&E tot loondoorbetaling bij ziekte: de belangrijkste wettelijke HR-verplichtingen voor MKB-werkgevers overzichtelijk op een rij.
Vanaf hoeveel medewerkers heb je HR-ondersteuning nodig? Er is geen magisch getal, maar wel duidelijke signalen. Zo weet je wanneer het tijd is.
Twijfel je of je HR zelf doet of uitbesteedt? Beantwoord deze vijf vragen en ontdek welke aanpak bij jouw organisatie past.
Van contract tot eerste werkdag en de eerste maanden: de praktische onboarding-checklist, zodat een nieuwe medewerker goed van start gaat.
Functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek: wat is het verschil, wanneer zet je welk gesprek in en hoe voer je het goed? Praktische uitleg.
Een personeelshandboek zorgt voor duidelijke afspraken met je team. Welke onderwerpen horen erin en waar let je op als MKB-werkgever?
Wat doet een bedrijfsarts precies bij verzuim, en wanneer schakel je die als werkgever in? Uitleg over de taken van de bedrijfsarts en jouw rol.
Een werknemer die vaak kort ziek is: wat mag je als werkgever wel en niet vragen, en hoe voer je het gesprek over frequent verzuim?
Twee jaar loondoorbetaling: wat betekent dat in de praktijk, en wat kun je als werkgever doen om de kosten te beperken?
Wanneer mag je een proeftijd afspreken, hoe lang mag die duren en wat gebeurt er als je de proeftijd beëindigt? De regels voor werkgevers op een rij.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je geven en wanneer ontstaat een vast contract? De ketenregeling helder uitgelegd, inclusief wat er vanaf 2028 verandert.
Welke afspraken moet je als werkgever schriftelijk vastleggen in een arbeidsovereenkomst? De checklist met verplichte en verstandige onderdelen.
Je werknemer is langdurig ziek? Dit regel je als werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter, van week 1 tot week 104.
Welke HR-documenten zijn verplicht en welke verstandig? De praktische checklist voor MKB-werkgevers, van contract tot RI&E.
Wanneer is een verbetertraject nodig en hoe zet je het goed op? Doelen, begeleiding, duur en evaluatie: het stappenplan voor MKB-werkgevers.
Wat kost HR uitbesteden? Uurtarief, abonnement, strippenkaart, project en recruitmentfee uitgelegd, met de echte tarieven van KISS HR.
10 tot 30 medewerkers en geen HR-afdeling? Zes manieren om je HR te regelen, met eerlijke voor- en nadelen, en wanneer een externe HR-afdeling slim is.
Ziekmelding na een conflict op het werk? Zo ga je er als werkgever mee om: bedrijfsarts, time-out, gesprek en mediation, en wat je beter niet doet.
Wat leg je vast als een medewerker niet goed functioneert, en hoe? Zo bouw je een eerlijk en bruikbaar personeelsdossier op, stap voor stap.
Een medewerker die niet goed functioneert? Zo pak je het als werkgever aan: van het eerste gesprek tot een verbetertraject en een goed dossier.
Wanneer heeft een MKB-bedrijf een functiehuis en loongebouw nodig? Zes voordelen op een rij, plus wat loontransparantie vanaf 2027 betekent en hoe je klein begint.
Werkgeluk is meer dan een leuk uitje. Lees wat werkgeluk is, waarom het loont voor MKB-bedrijven en welke zeven dingen je als werkgever zelf kunt doen.
Zzp’ers inhuren in 2026: handhaving door de Belastingdienst, het nieuwe rechtsvermoeden onder circa €38 per uur en de Zelfstandigenwet. Wat moet je als opdrachtgever doen?
Wat doet AI al in HR, en waar blijft de mens onmisbaar? Praktische voorbeelden voor MKB-werkgevers, plus waar je op let bij privacy.
Welke nieuwe arbeidswetten komen eraan? Rechtsvermoeden voor zzp’ers, gelijke behandeling uitzendkrachten, flexwerk per 2028, loontransparantie en de vertrouwenspersoon op een rij.
Moeilijk aan personeel komen? Vier trends in werving voor MKB-werkgevers: werven op vaardigheden, oud-medewerkers terughalen, duobanen en een kortere sollicitatieprocedure.
Twintig medewerkers: tijd voor een eigen HR-manager of kun je HR beter uitbesteden? Een eerlijke vergelijking van werk, kosten, risico’s en kennis.
Stel hem gewoon aan ons. We denken graag even met je mee.