Grip op verzuim, zonder gedoe.
Een zieke medewerker brengt veel vragen en verplichtingen met zich mee. Wij helpen je de Wet verbetering poortwachter goed te volgen, zodat je dossier op orde is en je medewerker zo goed mogelijk terugkeert.
Zo helpen we je
Binnen je abonnement
Bij HR Compleet denken we onbeperkt mee over jouw situatie. Bij HR Basis beantwoorden we vragen over regels en procedures in je HR-vragenuur; meedenken over een specifieke situatie gaat via HR Flex.
HR Flex & maatwerk
Wil je het niet alleen doen? Dan nemen wij het uitvoerende werk van je over.
HR Flex: €100 per uurStrippenkaart: €90 per uur
Medische informatie blijft altijd bij de bedrijfsarts.
Goed om te weten
Meldt een medewerker zich ziek, dan heb je als werkgever een aantal vaste verplichtingen. Je schakelt op tijd de bedrijfsarts of arbodienst in, je houdt contact met je medewerker en je legt afspraken vast in een plan van aanpak. Duurt het verzuim langer, dan volg je de stappen uit de Wet verbetering poortwachter, zoals de probleemanalyse, de eerstejaarsevaluatie en de ziekmelding bij UWV in week 42.
Wij helpen je om die stappen op tijd en goed te zetten. Zo blijft je dossier op orde en houd je samen met je medewerker de focus op herstel en terugkeer. Jij blijft werkgever en houdt de regie; wij zorgen dat je weet wat er van je verwacht wordt.
Veelgestelde vragen
In de regel betaal je maximaal 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van het loon door. In het eerste jaar is dat ten minste het minimumloon. Kijk ook in je cao of arbeidsovereenkomst: daar staan vaak aanvullende afspraken.
Zodra je verwacht dat het verzuim langer gaat duren, en in elk geval op tijd voor de probleemanalyse: die moet er uiterlijk in week 6 liggen. Bij vaak kort verzuim of als je twijfelt, kun je ook eerder contact opnemen.
Nee. Je mag niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. Je mag wel vragen hoe lang het verzuim naar verwachting duurt, welk werk nog wel lukt en hoe je medewerker bereikbaar is. Medische informatie blijft bij de bedrijfsarts.
Kennisbank
Lees het artikel →
Lees het artikel →
Lees het artikel →
Lees het artikel →
Bel of app ons gerust. We denken graag even met je mee, vrijblijvend.
