Waar we je mee helpen · Contractmanagement
Goede contracten voorkomen gedoe. Wij zorgen dat je arbeidsovereenkomsten, verlengingen en wijzigingen kloppen en op tijd geregeld zijn.
Zo helpen we je
Binnen je abonnement
Bij HR Compleet denken we onbeperkt mee over jouw situatie. Bij HR Basis beantwoorden we vragen over regels en procedures in je HR-vragenuur; meedenken over een specifieke situatie gaat via HR Flex.
HR Flex & maatwerk
Wil je al je bestaande contracten laten nalopen of overstappen op digitaal? Dat pakken we als project op.
MaatwerkVooraf een heldere offerte
Goed om te weten
Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit. Er staan afspraken in over loon, werktijden, proeftijd, opzegtermijn en bijvoorbeeld een concurrentiebeding. Daarnaast heb je te maken met de ketenregeling: na een aantal tijdelijke contracten ontstaat automatisch een vast contract. Een vergeten aanzegging of een verkeerd beding kan je onverwacht geld kosten.
Wij stellen contracten en wijzigingen voor je op, houden einddata in de gaten en zorgen dat je afspraken passen bij de wet en je cao. Zo weet je zeker dat het op papier goed geregeld is.
Veelgestelde vragen
Volgens de wet maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar. Daarna ontstaat een vast contract. In een cao kunnen andere afspraken staan, dus kijk ook daar.
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer laat je je medewerker uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk weten of het contract wordt verlengd, en onder welke voorwaarden. Vergeet je dat, dan ben je mogelijk een vergoeding verschuldigd.
Niet bij een contract van zes maanden of korter. Bij een contract van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Bij twee jaar of langer, of een vast contract, maximaal twee maanden. Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast.
Kennisbank
Bel of app ons gerust. We denken graag even met je mee, vrijblijvend.
