Waar we je mee helpen · Functioneren & disfunctioneren

Het lastige gesprek, goed geregeld.

Een medewerker die niet goed functioneert, kost energie en geld. Wij helpen je het gesprek aan te gaan en alles zorgvuldig vast te leggen, zodat je weet waar je staat.

Herken je dit?

Je merkt dat het niet loopt, maar weet niet hoe je het bespreekt
Gesprekken leveren niets op
Er ligt niets op papier
Je overweegt afscheid en wilt het netjes doen

Zo helpen we je

Binnen je abonnement, of een stap extra

Binnen je abonnement

Wij denken met je mee

Sparren over je aanpak en het gesprek
Formats voor functionerings- en beoordelingsgesprekken
Advies over een verbetertraject en de juridische kant

Bij HR Compleet denken we onbeperkt mee over jouw situatie. Bij HR Basis beantwoorden we vragen over regels en procedures in je HR-vragenuur; meedenken over een specifieke situatie gaat via HR Flex.

HR Flex & maatwerk

Een stap extra: wij doen het met je

Wil je er niet alleen voor staan? Dan nemen wij het uitvoerende werk van je over.

Wij voeren of begeleiden het gesprek
Verslaglegging en opbouw van het dossier
Begeleiding van een verbetertraject
Waar nodig schakelen we een arbeidsjurist in

HR Flex: €100 per uurStrippenkaart: €90 per uur

Werk je met KISS HR Online? Dan maakt AI Meetings het gespreksverslag automatisch en staat het direct in het personeelsdossier.

Goed om te weten

Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert?

Het begint met een eerlijk gesprek: wat gaat er niet goed, wat verwacht je en wat heeft je medewerker nodig? Leg de afspraken schriftelijk vast en plan een vervolg. Lukt het daarna nog niet, dan kan een verbetertraject helpen: een vaste periode met duidelijke doelen, begeleiding en tussentijdse evaluaties.

Een goed opgebouwd personeelsdossier is daarbij belangrijk, ook als het uiteindelijk niet lukt. Wij helpen je met de gesprekken, de verslaglegging en de juiste volgorde van stappen. Zo behandel je je medewerker zorgvuldig en sta je zelf sterk.

Veelgestelde vragen

Wanneer start je een verbetertraject?

Als gesprekken en afspraken niet genoeg helpen en je structureel ziet dat het werk niet op het verwachte niveau komt. Een verbetertraject duurt vaak twee tot zes maanden, afhankelijk van de functie en de situatie.

Wat moet er in het personeelsdossier staan?

Verslagen van gesprekken, de gemaakte afspraken, concrete voorbeelden van wat er niet goed ging en de ondersteuning die je hebt geboden. Laat je medewerker de verslagen bij voorkeur voor gezien tekenen.

Kan ik iemand ontslaan die niet goed functioneert?

Alleen met een goed onderbouwd dossier. Daaruit moet blijken dat je medewerker wist wat er niet goed ging en voldoende kans en hulp heeft gekregen om te verbeteren. De kantonrechter kijkt hier kritisch naar, dus laat je op tijd adviseren.

Kennisbank

Lees meer over dit onderwerp

Mijn medewerker functioneert niet goed, wat moet ik als werkgever doen?

Lees het artikel →

Hoe bouw ik een goed personeelsdossier op bij disfunctioneren?

Lees het artikel →

Wanneer moet je als werkgever een verbetertraject starten en hoe pak je dat aan?

Lees het artikel →

Functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek: wat is het verschil?

Lees het artikel →

Hulp nodig bij functioneren & disfunctioneren?

Bel of app ons gerust. We denken graag even met je mee, vrijblijvend.