Proeftijd: hoe lang mag die zijn en waar let je op?

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

Een cao kan bij tijdelijke contracten korter dan twee jaar een proeftijd van maximaal twee maanden toestaan. Kijk dus altijd even in je cao.

Proeftijd bij een contract van 6 maanden

Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken. Dat geldt ook bij een contract van precies 6 maanden, ook wel een halfjaarcontract. Staat er toch een proeftijd in het contract, dan is die niet geldig. Alleen als je cao het toestaat, kan het anders.

Proeftijd bij een jaarcontract

Bij een jaarcontract mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn. Een proeftijd van 2 maanden kan alleen als je cao dat toestaat. Dat geldt voor alle tijdelijke contracten van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar.

Waar moet een proeftijd aan voldoen?

• Hij moet schriftelijk zijn afgesproken, meestal in de arbeidsovereenkomst.
• Hij moet voor werkgever en werknemer even lang zijn.
• Hij mag niet langer zijn dan de wettelijke maximumtermijn. Een te lange proeftijd is helemaal niet geldig.

Een tweede contract, een nieuwe proeftijd?

Bij een volgend contract bij dezelfde werkgever mag je in principe geen nieuwe proeftijd afspreken. Dat kan alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt. Hetzelfde geldt als iemand eerder via een uitzendbureau hetzelfde werk voor je deed.

De proeftijd beëindigen

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opzegtermijn. Wel belangrijk:

• de reden mag niet discriminerend zijn, bijvoorbeeld vanwege zwangerschap;
• vraagt de medewerker erom, dan geef je de reden schriftelijk;
• leg vast wanneer en hoe je het gesprek hebt gevoerd, en bevestig de beëindiging schriftelijk.

Haal het meeste uit de proeftijd

Een proeftijd is pas zinvol als je hem actief gebruikt. Plan halverwege een kort evaluatiegesprek: wat gaat goed, wat kan beter? Zo heeft je nieuwe medewerker de kans om bij te sturen, en weet jij op tijd waar je aan toe bent.