HR uitbesteden of zelf doen? De keuzehulp in 5 vragen

De vijf vragen

1. Hoeveel tijd kost HR je nu per week? Is dat meer dan je eraan wilt besteden, dan is uitbesteden een serieuze optie.
2. Weet je zeker dat je contracten en je verzuimaanpak kloppen? Twijfel je, dan is de basis niet op orde. Check het met welke HR-documenten moet ik hebben.
3. Hoe vaak speelt er iets lastigs? Verzuim, functioneren of een conflict vragen kennis en een neutrale blik.
4. Groei je de komende jaren? Dan groeit je HR-werk mee.
5. Wat als jij of je HR-persoon uitvalt? Ligt HR dan stil, dan is dat een risico.

Wat past bij jouw antwoorden?

• Weinig tijd, weinig gedoe: zelf doen met goede documenten, zoals HR Basis.
• Regelmatig vragen en lastige situaties: een externe HR-afdeling, zoals HR Compleet.
• Eén probleem dat nu speelt: losse hulp via HR Flex.

Twijfel je nog? Bij HR uitbesteden aan KISS HR houd je zelf de regie, en wij zorgen dat de HR-basis klopt.

Lees verder

• Alle zes opties met voor- en nadelen: 10–30 medewerkers maar geen HR-afdeling. Hoe regel ik mijn HR?
• De afweging eigen HR-professional versus uitbesteden: heb ik met 20 medewerkers een HR-manager nodig?
• De kosten op een rij: wat kost HR uitbesteden voor een klein bedrijf?