Wat doet een bedrijfsarts en wanneer schakel je die in?

De rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts is een onafhankelijke arts die gespecialiseerd is in werk en gezondheid. Hij werkt niet voor jou of voor de medewerker, maar adviseert jullie allebei. Zijn belangrijkste taken:

• beoordelen wat een zieke medewerker nog wel kan (de belastbaarheid);
• de probleemanalyse maken, uiterlijk in de zesde week van verzuim;
• adviseren over de re-integratie en het plan van aanpak;
• een open spreekuur houden, waar medewerkers ook zonder ziekmelding terechtkunnen;
• beroepsziekten melden en adviseren over preventie.

Wat deelt de bedrijfsarts met jou?

De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim. Je hoort dus niet wat iemand mankeert. Je krijgt wel te horen wat de medewerker nog wel en niet kan, hoe lang het naar verwachting duurt en welke stappen nodig zijn. Daar heb je genoeg aan om de re-integratie te regelen.

Ben je verplicht een bedrijfsarts te hebben?

Ja. Elke werkgever met personeel moet een contract hebben met een bedrijfsarts of arbodienst. Dat contract moet aan wettelijke eisen voldoen. Daarin staat bijvoorbeeld dat medewerkers vrij toegang hebben tot de bedrijfsarts, ook zonder dat ze ziek zijn, en recht hebben op een second opinion.

Wanneer schakel je de bedrijfsarts in?

• Bij verzuim dat langer gaat duren dan een paar weken, zodat de probleemanalyse op tijd klaar is.
• Bij frequent verzuim: drie of meer ziekmeldingen in een jaar.
• Als je twijfelt of iemand echt niet kan werken, of welk werk wel kan.
• Als een medewerker aangeeft het werk zwaar te vinden, voordat hij uitvalt.

Wil je alle stappen bij verzuim op een rij? Download dan onze gratis checklist ziekteverzuim voor werkgevers.

Eens of oneens?

Zijn jij of je medewerker het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Dan kan de medewerker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Ook kunnen jullie een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.