Home / Kennisbank / Arbeidscontracten
Arbeidscontracten
Kort antwoord
De belangrijkste veranderingen: op 31 december 2026 gaan het rechtsvermoeden voor laagbetaalde zzp’ers en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten in. Per 1 januari 2028 verdwijnen nul-urencontracten (er komt een bandbreedtecontract) en wordt de tussenpoos in de ketenregeling drie jaar. Loontransparantie staat gepland voor 1 januari 2027, maar is nog niet door het parlement aangenomen.
| Wanneer | Wat | Status |
|---|---|---|
| 31 december 2026 | Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij zzp’ers onder een minimumtarief (circa €38 per uur) | Aangenomen |
| 31 december 2026 | Uitzendkrachten krijgen minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden | Aangenomen |
| 1 januari 2027 (gepland) | Loontransparantie | Nog in behandeling |
| 1 januari 2028 | Bandbreedtecontract in plaats van nul-uren- en min-maxcontracten, en een tussenpoos van drie jaar in de ketenregeling | Aangenomen |
| Nog onbekend | Verplichte vertrouwenspersoon (vanaf 10 medewerkers) en een Zelfstandigenwet | In behandeling of voorbereiding |
Werkt een zzp’er voor jou onder een bepaald uurtarief, dan wordt vanaf 31 december 2026 vermoed dat hij werknemer is. Jij moet dan het tegendeel bewijzen. Lees alles hierover in zzp’ers inhuren: wat geldt er nu?
De Eerste Kamer heeft deze wet op 7 juli 2026 aangenomen. Het grootste deel gaat in op 1 januari 2028:
Nederland moet een Europese richtlijn over gelijke beloning invoeren. De beoogde datum is 1 januari 2027, maar het wetsvoorstel ligt nog bij het parlement. Wat eraan komt:
Een functiehuis en loongebouw helpen hierbij. Lees waarom een functiehuis loont.
Er ligt een wetsvoorstel om een vertrouwenspersoon verplicht te maken voor werkgevers met tien of meer medewerkers. De ingangsdatum is nog niet bekend. Een vertrouwenspersoon aanstellen is nu al verstandig.
Bij HR Basis en HR Compleet passen we je contracten en documenten aan als de wet verandert. Bij HR Compleet signaleren we proactief wat er voor jouw organisatie verandert. Ook helpen we je met een beloningsbeleid.
Wil je weten wat de nieuwe regels voor jou betekenen?
Doe de gratis HR Quickscan of bel ons. We vertellen je wat je nu al kunt regelen.
Per 1 januari 2028. Ze worden vervangen door een bandbreedtecontract met een minimum en maximum aantal uren, waarbij het verschil maximaal 30% is.
De beoogde datum is 1 januari 2027, maar het wetsvoorstel is nog niet door het parlement aangenomen. Houd daarom de actuele stand in de gaten.
Nog niet. Er ligt een wetsvoorstel om dit verplicht te maken vanaf tien medewerkers; de ingangsdatum is nog niet bekend.
Vanaf 31 december 2026 hebben uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dezelfde functie bij jou.
Dit artikel geeft algemene, praktische informatie en is geen juridisch advies. Jouw situatie, cao of arbeidsovereenkomst kan afwijken. KISS HR is geen advocatenkantoor; waar nodig schakelen we een arbeidsjurist in.
Over de auteurs
Rowena Maas
Co-owner van KISS HR. Rowena is gespecialiseerd in HR-advies, verzuim en functioneren, en helpt ondernemers bij management, strategie en cultuur.
Tessa van Oers
Co-owner van KISS HR. Tessa is gespecialiseerd in personeelshandboeken, cao’s, recruitment en praktisch HR-advies.
Over KISS HR
KISS HR is de externe HR-afdeling voor MKB-bedrijven. Vanuit Breda helpen we werkgevers met een vaste HR-adviseur, heldere abonnementen en praktische hulp wanneer het nodig is. KISS staat voor Keep It Simple & Smart.
Lees ook
Zo kan KISS HR helpen
