Trends in solliciteren: Tijd om het cv en de motivatiebrief los te laten.
De krapte op de arbeidsmarkt houdt voorlopig nog wel even aan. En dat betekent: slimmer werven, niet harder.
Bij KISS HR zien we dat de klassieke cv’s en motivatiebrieven steeds minder waarde hebben. Ze vertellen wat iemand deed, maar niet wat iemand kan. Tijd dus voor een frisse blik op recruitment.
🎯 Weg met het cv – welkom skills
Een cv zegt zelden iets over de energie, het talent of de motivatie van een kandidaat. De toekomst van werving draait om skills, gedrag en potentieel.
Skill-based werven laat zien waar iemand goed in is — niet waar hij of zij ooit begonnen is. Denk aan korte, interactieve assessments of slimme online tools die inzicht geven in drijfveren en vaardigheden.
Dat klinkt high-tech, maar het is vooral eerlijker. Je ontdekt sneller wie écht bij je past, ook als die persoon op papier niet “voldoet aan het profiel”.
🔁 Boomerang recruitment – terughalen wat goed was
Een andere slimme trend: boomerang recruitment.
Oftewel: het opnieuw aannemen van oud-medewerkers die eigenlijk nooit hadden mogen vertrekken.
Ze kennen je bedrijf, je cultuur en je werkwijze — en zijn vaak direct inzetbaar.
Maar: dat werkt alleen als je goed afscheid neemt. Bedrijven die oud-collega’s bedanken, contact houden of af en toe checken hoe het gaat, hebben veel meer kans dat die mensen ooit terugkeren.
👯 Duobanen – denk in delen, niet in tekorten
Niet elke vacature hoeft fulltime ingevuld te worden.
In veel gevallen kun je een rol ook verdelen: twee mensen die allebei 20 uur werken, vullen samen één functie. Dat vraagt wat flexibiliteit in denken, maar levert vaak meer stabiliteit op.
🚫 Minder drempels, meer gesprekken
Nog een trend die we alleen maar toejuichen: minder bureaucratie in de sollicitatieprocedure.
Geen eindeloze formulieren of verplichte motivatiebrieven meer – gewoon een naam en telefoonnummer is soms genoeg. Want uiteindelijk draait het om de klik, niet om de documenten.
💬 KISS HR – tip:
Werven anno nu gaat niet over papier, maar over potentie.
Geef kandidaten de ruimte om te laten zien wie ze écht zijn – de rest leer je vanzelf in het gesprek.
👉 Wil jij ook slimmer werven in plaats van harder zoeken?
Plan een gratis sparsessie met KISS HR – we helpen je jouw wervingsstrategie menselijker, effectiever en toekomstproof te maken.