Nieuwe wetgeving 2026: Wat moet je als MKB'er écht weten?
De arbeidswetgeving verandert in 2026 flink. Het doel? Meer zekerheid voor werknemers, meer duidelijkheid voor werkgevers.
Maar voor MKB-bedrijven betekent dat vooral: meer regels om rekening mee te houden. Wij zetten de belangrijkste veranderingen op een rij — en vooral wat jij er als ondernemer mee moet.
📅 Wat verandert er precies?
De overheid wil meer balans tussen vaste en flexibele arbeid. Dat betekent onder meer:
Ketenregeling: tijdelijke contracten worden sneller een vast contract.
Oproepcontracten verdwijnen: de nieuwe “basiscontracten” geven werknemers meer zekerheid over hun uren.
ZZP-regels strenger: opdrachtgevers moeten aantonen dat er écht geen sprake is van een dienstverband.
Scholing verplicht: medewerkers moeten beter in staat worden gesteld zich te ontwikkelen.
Kortom: het is tijd om je HR-beleid onder de loep te nemen.
💡 Wat betekent dit voor MKB-bedrijven?
Voor veel ondernemers is dit even slikken. Administratief wordt het wat meer werk, maar vooral het denken in vaste structuren vraagt aandacht.
Heb je bijvoorbeeld veel oproepkrachten of tijdelijke krachten? Dan moet je hun contracten en urenregistratie straks anders gaan inrichten.
Daarnaast moet je HR-systemen op orde zijn: contracten, uren, opleidingen en verzuim moeten inzichtelijk en aantoonbaar zijn.
🚀 Hoe helpt KISS HR hierbij?
Bij KISS HR houden we van simpel en slim.
Wij zorgen dat jouw HR-beleid voldoet aan de nieuwe regels – zonder dat jij verdrinkt in papierwerk.
Met ons HR Fundament heb je de basis op orde: digitale contracten, heldere processen en directe ondersteuning.
Komt er iets op je pad dat maatwerk vraagt, dan staan onze specialisten klaar met juridisch advies of beleidsaanpassing.
Zo ga je vol vertrouwen 2026 in – met grip, overzicht en rust.
👉 Wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw bedrijf?
Plan een gratis HR-check en ontdek waar jij op moet letten vóór 2026.